Lásd a vakfoltokat

360°-os értékelés

Teljes körű, objektív visszajelzést nyújt alkalmazottai valós munkahelyi teljesítményéről minden irányból: felettes, kollégák, beosztottak, külső partnerek. Nem szakmai tudást, hanem vezetői kompetenciákat, együttműködést és csapatteljesítményt mér.

Vezetői kihívások és üzleti megoldás

A problémák, melyek Ön számára is ismertek:

Korlátozott rálátás alkalmazottai napi munkájára

Szubjektív értékelések, vitatott előléptetési döntések

Pazarló, általános képzések alacsony hatékonysággal

Rejtett konfliktusok, amelyek csökkentik a produktivitást

A megoldás – mérhető üzleti értékek.

ROI: már 6-12 hónap alatt megtérül

Objektív döntések:

Az előléptetés, a tehetségmenedzsment adatokon alapul.

Költséghatékony fejlesztés:

A célzott programok hatékonysága 70-80%, míg az általánosaké 30-40%.

Csökkenő fluktuáció:

Az alkalmazottak elfogadják a többirányú értékelést

Pénzügyi megtakarítás:

100 fős cégnél 125-250K EUR/év (alacsonyabb fluktuáció, hatékonyabb képzések)

Hogyan működik?

Három alapelv:

Objektivitás – Többféle nézőpont, nem egyetlen vélemény.
Komplexitás – A teljes szervezeti dinamika feltárása.
Fejlesztési fókusz – Konstruktív fejlődés, mérhetőbb eredmények.

Folyamat (4-6 hét):

Stratégiai tervezés – Üzleti célok és KPI-k meghatározása.
Adatgyűjtés – Bizalmas online felmérés, professzionális elemzés.
Akciótervezés – Vezetői riportok, fejlesztési tervek, ROI tracking.

A belsőerőforrás-igény minimális.

Vezetői alkalmazás

Tehetségmenedzsment – High-potential azonosítás, előléptetési döntések, utódlástervezés.

Szervezeti hatékonyság – Kommunikációs zavarok, rejtett konfliktusok, produktivitási akadályok feltárása.

Vezetői fejlődés – Saját vezetési stílus értékelése, blind spots/vakfoltok felismerése.

Várható eredmények

3-6 hónap:

Objektív HR-döntések

Célzott befektetések

Vezetői hitelesség

6-18 hónap:

15-25%-kal jobb csapatteljesítmény

20-30%-kal kevesebb konfliktus

Gyorsabb problémamegoldás

18+ hónap:

Önfenntartó teljesítménykultúra

10-15%-kal alacsonyabb fluktuáció

Erősebb employer brand